Viime viikolla pystyimme saavuttamaan sopimukset kaikilla muilla opetusalan sopimusalueilla paitsi Pty-ovtessin osalta. Siellä hiertää erityisesti ammattikorkeakoulujen opettajien työajan määrittely.
Raamiratkaisu varmistui tänään maanantaina kun keskusjärjestöjen johtajat voivat ilmoittaa pääministerille ja valtiovarainministerille poikkeuksellisen laajasta sopimuksen kattavuudesta. Keskusjärjestöt allekirjoittivat raamisopimuksen aamulla klo 10 EK:ssa. Itse sain Akavan 1. varapuheenjohtajana olla puheenjohtaja Fjäderin ohella toinen keskusjärjestömme allekirjoittajista.
Julkinen sektori on käytännössä kokonaan ja yksityinen sektori 93 prosenttisesti ratkaisun piirissä. Tulosta voidaan pitää historiallisena. Tässä laajuudessa eivät tupotkaan aikanaan syntyneet. Niinpä valtiovalta kuittasi osuutensa maanantaina iltapäivällä ilmoittamalla toteuttavansa lupaamansa omat toimensa, mm. vuorotteluvapaan säilyttämisen nykyisellään ja isyysvapaan pidennyksen.
Lopputulokseen on ehdottomasti syytä olla tyytyväinen. Se luo vakautta ja suunnittelun pohjaa tuleviksi kahdeksi vuodeksi. Vaikeassa tilanteessa Suomesta löytyi kuitenkin sellaista yhteistä henkeä ja tahtotilaa, jossa yhteinen kansakunnan etu riittävästi ylitti oman edun tavoittelun. Aika näyttää onko tällaisella sopimusmallilla mahdollisuuksia tulevaisuudessa.
Viimeviikkoisessa valtuustomme kokouksessa oli selvästi havaittavissa myönteistä hyrinää sen suhteen, että opetusalalla päästiin monissa tekstikysymyksissä eteenpäin. Joitakin meille tärkeitä uusia asioitakin saatiin lopulta liikkeelle. Se on selvää, että paljon odotuksia jäi tulevaisuuteen.
Tehy jäi omasta halustaan neuvottelupöydän ulkopuolelle ja joutui näin tyytymään muiden neuvottelemaan ratkaisuun. Edelliskierroksen tapaan Tehy joutui hakemaan valtakunnansovittelijalta pöytäkirjan, jolla sen jäsenet saavat sen mitä kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat neuvotelleet. Eivät mitään poikkeusta eivätkä paikkaa jatkoneuvotteluihin.
Kunta-alan ratkaisun seurauksena ensi vuonna ei ole jaossa paikallista järjestelyerää. Nyt on työnantajilla hyvää aikaa laittaa omat neuvottelujärjestelmänsä kuntoon ja saattaa palkkausjärjestelmänsä sovitulla tavalla kehityspoluille.
